福利厚生

BENEFIT BENEFIT

BENEFIT

福利厚生

「スタッフ」第一主義を掲げる、あいの風の特徴的な制度を紹介します。

  • 資格取得無償制度

    介護福祉士実務者研修・喀痰吸引等研修を自社開講しており、法人内職員は無料受講制度を使用することができます。

  • 企業型確定拠出年金

    福利厚生として企業型確定拠出年金を個人の選択にて手数料は会社負担にて加入することができます。

  • 育児・介護短時間勤務制度

    従業者が子育てと仕事を両立できるように、３歳未満の子と同居し養育する者に短時間勤務出来る制度です。短時間勤務は最長で子が小学３学年終了時まで制度を使用することが出来ます。

  • リフレッシュ手当

    勤続３年以上頑張って働いたスタッフさんには頑張りの報酬を手当で支給します。自分のほしかったもの購入や旅行、食事など自分へのご褒美に使えます。

  • キャンピングカーレンタル割引制度

    休日の日にはキャンピングカーでアウトドアを楽しむのはいかがですか？
    キャンピングカーをレンタルする際、レンタル料金割引サービスを使用することができます！

エントリー

「あいの風」では、働く仲間を随時募集中です

教育制度／資格取得について

  • 新人研修

    入社後に2週間の期間を設けて座学にて介護職員の心構えなど学ぶための研修を行います。3か月後、12か月後にフォローアップ研修を実施します。

    フォローアップ研修で介護技術やリスクマネジメントの視点についてなどの学び機会を設けます。この研修は、法人の各事業所のホーム長が努めます。

  • プリセプター制度

    先輩であるスタッフが新人スタッフをマンツーマンで指導する制度です。慣れない環境で不安を感じる新人スタッフの相談にのりながら丁寧に指導します。

  • ミーテング・勉強会

    定期的に、ケアの実践に必要な知識・技術習得の勉強会を行います。管理者や各委員会を中心として開催します。

  • 社内マイスター制度

    独自の介護技術評価スケールを導入し、介護現場で役立つ実践的なスキルについて目指すべき水準を明確に打ち出し、専門職としてのスキル評価を行います。

  • 介護資格スクール

    介護資格スクールを社内に設け、介護福祉士実務者研修・喀痰吸引等研修を実施しています。介護未経験の方も介護の基本を学ぶことができます。職員は無償で研修を受講することができ、講師は、経験のある介護職員が努め、現場に即した知識・技術を学ぶことができます。