あいの風グループの取り組み
あいの風はあなたの応援団として現場を支えるあなたを、真剣にバックアップいたします。
私たちが考えるのはあなたが最高に元気になれる職場と環境です。
職員教育（スクール事業）
あいの風介護初任者研修（3ヵ月コース）
あいの風介護実務者研修（3ヵ月・6ヶ月コース）
喀痰吸引等研修
を行っています。
受講費用免除制度が利用でき、介護が初めての方も安心して活躍いただけます。
講師は法人講師資格を取得したあいの風スタッフにより行います。もちろん別途講師手当も支給されますし人に教える事で自分自身も成長します。
ヒアリング
意見、提案はミーティングなどで常時話し合いますが、スタッフの皆様と改めて当法人への提案意見、質問、将来の事等を代表、又は幹部スタッフと一対一で話す機会を設けています。あなたの意見が運営に反映されます。
職員教育（委員会）
選任された方はあいの風の各種委員会の活動があります。
- 「衛生管理委員会」…感染症の対策、食中毒の予防、衛生環境の整備
- 「リスクマネジメント委員会」…事故の防止対策、ヒヤリハット事例の検討、クレーム対応の検討
- 「レクリエーション委員会」…各事業所のレクリエーション活動内容の報告、あいの風グループ年間行事の立案
- 「身体拘束廃止委員会」…身体拘束廃止に関する取り組み・活動
- 「褥瘡防止委員会」…褥瘡（とこずれ）防止に向けた取り組み・活動
- 「人材育成委員会」…人材育成（介護知識・介護技術の向上）、社内勉強会の企画、新人育成マニュアルの作成
- 「あいの風親睦委員会」…職員懇親会の企画、その他職員参加行事の企画
委員会メンバーはあいの風各事業所を回り、スタッフの皆様へ研修やレクリエーションを提供します。
あいの風キャリアアップ制度
福祉コミュニティあいの風では、キャリアアップ制度として、厚生労働省「介護職員資質向上促進事業」の介護プロフェッショナルキャリア段位制度を導入することで介護現場で役に立つ実践的なスキルについて目指すべき水準を明確にし、これを処遇や社会的評価の改善に結び付けて行くことを目的としています。
キャリア段位制度とは？
「キャリア段位制度」は、成長分野における新しい職業能力を評価する仕組みであり、企業や事務所ごとにバラバラでない共通のものさしをつくり、これに基づいて人材育成を目指しています。
- これまでの資格制度で不足していた「実際にその現場で何ができるのか」という部分を補うため、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面を評価します。
- 成長分野である介護サービスの従事者に対して、「介護プロフェッショナル」のレベル認定が行われます。
- 「介護プロフェッショナル」については、既存の国家資格制度や研修制度との関係も考慮し、特に、実践的スキルについて重点的に評価します。
- エントリーレベルからプロレベルまで、7段階でレベル認定を行います（キャリア段位）。
- 介護プロフェッショナルでは、まずレベル1からレベル4について基準をつくり、レベル認定を行います。
| レベル | 分野共通の考え方 | 介護プロフェッショナル |
|---|---|---|
| LEVEL 7 | その分野を代表するトップ、プロフェッショナルの段階 | ― |
| LEVEL 6 | ― |
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| LEVEL 5 | プロのスキルに加えて、特定の専門分野・業種のおける更に高度な専門性を持つ、あるいは、その人の独自の方法が顧客等から認知・評価されている段階 | |
| LEVEL 4 | 一人前の仕事ができることに加え、チーム何でリーダーシップを発揮することができる段階 |
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| LEVEL 3 | 指示等がなくても、一人前の仕事ができる段階 |
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| LEVEL 2 | 一定の指示のもとに、ある程度の仕事ができる段階 |
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| LEVEL 1 | エントリーレベル 職業準備教育を受けた段階 |
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あいの風 キャリアアップ制度
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キャリアアップ制度 ダウンロード
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