”その人らしさ”を支援 利用者様、ご家族様の最高なパートナーをめざして。
福祉コミュニティ 小矢部あいの風 オープニングスタッフ募集

あいの風とは

私たち「あいの風」は、幸せを運ぶ人を育て、人を幸せにする事で社会を幸せにします。
ご利用者様、ご家族様の最高のパートナーとして存在したい。
そのために、職員は「何ができるのか」「どうすればいいのか」それを日々の中で追求し、ご利用者様と向き合い、より良いサービスをお届けしています。

“あいの風”ここポイント!

1.職員教育の充実

  • あいの風介護初任者研修(3ヵ月コース)
  • あいの風介護実務者研修(3ヵ月・6ヶ月コース)
  • 喀痰吸引等研修

を行っています。

受講費用免除制度が利用でき、介護が初めての方も安心して活躍いただけます。
講師は法人講師資格を取得したあいの風スタッフにより行います。もちろん別途講師手当も支給されますし人に教える事で自分自身も成長します。

職員

2.キャリアアップ制度

キャリアアップ制度の詳細については現在検討中です。
仕組みとしましては、社内資格制度ようなものをイメージしてます。
社内独自の介護技術評価ツールを作成し、第三者(社内評価員)による評価を受け合否を判定します。介護技術レベルの評価は数段階に分け、レベル毎に受講資格を変えます。(就業年数や所有資格等)上位介護技術レベルの資格に合格していく毎に賃金のアップを図りたいと考えています。

介護・福祉のプロフェッショナル募集

  • ケアスタッフ

    ケアスタッフ

    介護のプロフェッショナルとして、資格取得からバックアップ

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  • ケアマネージャー

    ケアマネージャー

    ご利用者様に寄り添い、プランを作成、介護のトータルコーディネーター

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  • 訪問看護(看護師、理学療法士)

    訪問看護(看護師、理学療法士)

    医療現場の経験と知識を活かし、主治医と連携し介護を支える医療専門職

    詳しくはこちら >

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私たちの想い

職員
素敵な仲間とともに、ご利用者様の最高のパートナーになる。スタッフそれぞれが誇りを持って仕事が行っていて、それが出来ることが重要だと考えています。

「最高に元気なスタッフ」が「最高にやりがいのある職場」で、最高の「人づくり」 と「職場づくり」をすることで「ご利用者様、ご家族様の最高の幸せ」を提供することが出来ると考え、スタッフ全員が取り組んでいます。

あいの風ではたらく

あいの風で働く人インタビュー

能町 佳代子さん
<介護士/訪問介護サービス提供責任者>勤続7年目能町 佳代子さん
<介護士/訪問介護サービス提供責任者>勤続7年目

Q1.あいの風に興味を持ったきっかけと入社の決め手はなんですか?

就職のタイミングで、今の職場がオープンすることを知り、興味をもちました。もともとお年寄りが好きだったことや介護職に興味もあったので、入社を決めました。

Q2.仕事をしていて一番大変なこと、楽しいことそれぞれ教えてください

毎日、大変ですがやりがいはあります。様々な利用者さんといろいろお話しをしたり、コミュニケーションを取っている時間は、新しい発見もありとても充実していて楽しいです。

Q3.これから取り組んでいきたいこと、将来の夢はなんですか?

サービス提供責任者という職に就いて間もないこともあり、現状にはとても満足しています。まずは、今のサービス提供責任者という職の責務をしっかり果たしていけるように毎日努力していきたいと思っています。

Q4.検討中のみなさまへ一言

あいの風は、とても働きやすい環境だと思います。職員との関係もみんな仲もよく、利用者さんとも楽しく過ごしています。一般的に介護職に対するネガティブなイメージを持っている人もいると思いますが、そんなことありません。
介護職に興味を持っている方は、ぜひ一度エントリーしてみてください。

門井 愛さん<看護師/小規模多機能型居宅介護フロアリーダー兼務>勤続5年目門井 愛さん<看護師/小規模多機能型居宅介護フロアリーダー兼務>勤続5年目

Q1.あいの風に興味を持ったきっかけと入社の決め手はなんですか?

施設オープン時のパンフレットにあった「その人らしく支援」という言葉をみて、興味を持ちました。
私自身が自分らしく生きたいと思ったとき、あいの風のパンフレットの「その人らしく生きていこう」という言葉と通じるものがあり、考え方に共感して入社を決めました。

Q2.入社してから感じたことなどを教えてください

入社前のイメージと変わりませんでした。前職とはまったく違う職場でしたが、違和感はありませんでした。利用者さんとしっかり話をして、利用者さん一人ひとりその人らしくより近くで対応が出来ていると思います。

Q3.やりがいはなんですか?

利用者さんとの会話、コミュニケーションをしてるときは楽しいです。新しい発見もありますし、やりがいを感じています。施設内での様子の他に在宅での様子など、広く利用者さんと関われるところに魅力でやりがいを感じています。

Q4.検討中のみなさまへ一言

自分らしく楽しく仕事をしないと続かないと思っています。自分の良いところも出せないと思いますし、利用者さんへのケアも出来ないと思います。自分らしく生きていきたいと思っている人と一緒に仕事をしたいです。

中島 将公さん<二上あいの風 本部長/ケアマネージャー>勤続6年目中島 将公さん<二上あいの風 本部長/ケアマネージャー>勤続6年目

Q1.あいの風に興味を持ったきっかけと入社の決め手はなんですか?

会社や職員さんの雰囲気がよく、これまでの施設と違って、少人数で利用者に対して、少人数の職員がしっかり関わっている施設だと感じて入社を決めました。

Q2.入社してから感じたこと、社風などを教えてください

とにかく職場が若くて、元気があると感じました。また元気な利用者さんが多く、利用者さんと一緒にできることを一緒に探して、一緒にやっていくところが、これまでと違うと感じました。

Q3.やりがいはなんですか?

ケアマネージャーの立場になってみて、以前は施設内での様子しか分かりませんでしたが、サービスを利用することによって、利用者さんの自宅での生活の変化や暮らしの中での変化など小さな変化や様子も聞けて充実しています。個に対して関われることでそういった変化も発見できると思います。

Q4.これから取り組んでいきたいこと、将来の夢はなんですか?

地域密着型のサービスなので、内面で関わりながら地域のために利用者さんに満足していただき、職員が働きやすい職場を作っていきたいと思っています。今まで通り元気の良いイメージを持ってもらえるようにしていきたいです。

Q5.検討中のみなさまへ一言

あいの風は、地域密着型のサービスとして、元気よくサービスを提供できるように取り組んでいます。ぜひ、一緒に働きましょう!

求人Q&A

Q.職場の雰囲気が気になります。事前に施設内を見学することはできますか?

はい、できます。
あいの風グループは富山県内8ヵ所に介護事業所を運営しています。見学・就業をご希望される事業所に直接電話連絡いただければ対応させていただきます。

Q.現在、働かれている職員の方の平均年齢はいくつぐらいですか?

あいの風グループ全体で、38.1歳です。

Q.現在、働かれている職員の方で、男女の割合はどのくらいですか?

あいの風グループ全体で、男性職員は24%、女性職員は76%となっています。

Q.経験や資格がないのですが、働けますか?

はい、働けます。
あいの風グループは、社内の教育支援制度が充実しております。法人設置の人材育成委員会が実施する新人教育プログラムや社内研修。また、各事業所でエルダー制(マンツーマン)を導入しており、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して働けます。

あいの風グループでは、「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護職員喀痰吸引研修」を自社開講していますので、働きながら資格取得を目指すことができます。さらに、あいの風の職員であれば介護職員初任者研修の受講料免除制度が利用できますので、受講料がかかりません。

Q.勤務形態や夜勤、休日について教えて下さい。

勤務形態は就業事業所や配属部署によって若干異なりますが、正社員の代表的な勤務形態として…早番:7:00~16:00 中番:9:00~18:00 遅番:19:00 等の勤務時間帯があります。

いずれの勤務も休憩時間は60分です。

夜勤も就業事業所や配属部署によって若干異なりますが、大きく分けると2パターンの勤務時間帯があり、ロング夜勤:16:30~翌9:30 ショート夜勤:19:00~翌7:00となっています。いずれの夜勤も仮眠休憩時間は180分です。

上記、勤務時間帯を月毎のローテーションシフト制で勤務していただきます。(夜勤は月に4~6回)

休日回数は就業事業所や配属部署によって異なりますが、年間105日~129日となります。

非常勤(パート・アルバイト)の方の勤務時間帯は応相談とさせていただきます。

Q.昇給や賞与はありますか?

はい、あります。
昇給は年1回、0.6~1.2%賞与は年2回、2~4ヶ月分

支給率は、昇給・賞与いずれも人事考課による査定によって決定させていただきます。

Q.有給休暇はとれますか?

はい、とれます。
勤務表作成段階において、事前申請していただければ利用が可能です。また、本人が病気やケガ等で急遽仕事を休まなければいけない場合や、子供が風邪をひき、看病のために仕事を休まなければいけない場合等においても、事後申請による有給休暇の利用が可能です。

介護・福祉のプロフェッショナル募集

  • ケアスタッフ

    ケアスタッフ

    介護のプロフェッショナルとして、資格取得からバックアップ

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  • ケアマネージャー

    ケアマネージャー

    ご利用者様に寄り添い、プランを作成、介護のトータルコーディネーター

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  • 訪問看護(看護師、理学療法士)

    訪問看護(看護師、理学療法士)

    医療現場の経験と知識を活かし、主治医と連携し介護を支える医療専門職

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